溫馨小貼士：什么是招聘流程外包？

招聘流程外包是指企業將全部或者部分的招聘活動外包給第三方專業的外部服務商來完成。在企業的要求下，專業服務商可以管理全部招聘流程，所謂全部招聘流程是指從招聘需求確認、招聘廣告發布、簡歷收集與篩選、測試/面試安排、測試/面試實施、背景調查、候選評價與推薦、溝通與發送Offer等一系列過程，專業服務商將利用專業的招聘顧問、強大的招聘系統、先進的測評技術和完善的工作流程支撐招聘活動順利開展。

產品定位

以生產制造業為目標市場，以員工招募和現場管理為主要服務內容，為客戶提供生產承攬、人員招聘派駐、現場生產管理、質量管控評估等一系列標準化服務，滿足客戶非核心生產流程的外包需求。

產品價值

核心價值：通過招聘流程外包服務，企業可根據自身招聘需求變化，靈活控制包括招聘工作人員數量、渠道覆蓋等資源投入，并保證相關工作的專業化水平，達到規范招聘流程、提高招聘效率、降低招聘成本的目的。

附加價值：在招聘流程外包過程中，可以幫助企業優化招聘流程設計，高效嫁接招聘相關渠道、體檢機構、人才測評等相關專業化資源，提升招聘綜合能力，同時在批量招聘過程中通過對候選人滲透企業文化、產品服務等信息，甚至可以達到擴大品牌傳播、促進產品售賣的效果。

經典案例

邯鄲市某區（縣）在編教師公開招聘項目

項目背景：

因教育隊伍無法滿足適齡兒童就學需要，邯鄲市某區教育局、人社局在2016年需面向社會公開招聘事業單位編制教師150名，用于補充目前缺編的教師隊伍。但因公開招聘的報名審核、筆試組織、面試組織工作量巨大，需將過程組織工作外包。

外包需求：

1、具備招聘流程的專業團隊、必要的報名軟件、硬件設備。
2、具備組織5000人以上大型招聘項目筆試、面試的經驗。
3、外包單位社會聲譽好，無違規違紀、違法行為，保障公開招聘公允性。

解決方案:

諾亞公司具備以上所有需求，具備專業的團隊，經驗豐富，網上報名系統經過5萬人次的檢驗，監考硬件設備設施完善。

外包收益：

減少人社局、教育局基礎性工作，公開招聘流程合法、過程完美。

現場體驗